{"id":12050,"date":"2017-06-29T13:57:49","date_gmt":"2017-06-29T13:57:49","guid":{"rendered":"http:\/\/skb.cranerent.eu\/?page_id=12050"},"modified":"2020-04-27T06:44:10","modified_gmt":"2020-04-27T06:44:10","slug":"aktuelles","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/skb.cranerent.eu\/?page_id=12050","title":{"rendered":"Aktuelles"},"content":{"rendered":"

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AKTUELLES<\/h2>\n<\/div>
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Interessante und aktuelle Themen aus dem Steuer-, Wirtschafts-, Arbeits- und Sozialrecht<\/h3>\n<\/div>
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OKTOBER<\/h2>\n<\/div>
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<\/i><\/i><\/span>01.10.2017 GWG-Grenzen 2018<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Die Anhebung der Grenze f\u00fcr Geringwertige Wirtschaftsg\u00fcter soll f\u00fcr solche Investitionen gelten, die nach dem 31.12.2017 get\u00e4tigt werden (\u00a7 52 Abs. 12 Satz 3 EStG). Insofern sollten Steuerpflichtige, die Anschaffungen planen, die voraussichtlich zwischen 410 EUR (alte Grenze) und\u00a0800 EUR (neue Grenze) liegen, pr\u00fcfen, ob die Investition nicht bis 2018 verschoben werden kann, damit eine sofortige Geltendmachung erfolgen kann.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

SEPTEMBER<\/h2>\n<\/div>
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<\/i><\/i><\/span>05.09.2017 Zuzahlung des Arbeitnehmers f\u00fcr einen Firmenwagen<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Die \u00dcberlassung eines betrieblichen Pkw durch den Arbeitgeber an den Arbeitnehmer f\u00fcr dessen Privatnutzung f\u00fchrt zu einer Bereicherung des Arbeitnehmers und damit zum Zufluss von Arbeitslohn. Steht der Vorteil dem Grunde nach fest, ist dieser entweder nach der 1-%-Regelung oder nach der Fahrtenbuchmethode zu bewerten und zu versteuern.<\/p>\n

Leistet der Arbeitnehmer f\u00fcr die private Nutzung eines Dienstwagens ein Nutzungsentgelt an den Arbeitgeber, mindert dies den Wert des geldwerten Vorteils aus der Nutzungs\u00fcberlassung. Ebenso ist es, wenn der Arbeitnehmer im Rahmen der privaten Nutzung einzelne (individuelle) Kosten (z. B. Kraftstoffkosten) des betrieblichen Pkw tr\u00e4gt.<\/p>\n

Der Umstand, dass der geldwerte Vorteil aus der Kfz-\u00dcberlassung nach der 1-%-Regelung ermittelt worden ist, steht dem nach einem Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) vom 30.11.2016 nicht mehr entgegen. Der BFH war bislang davon ausgegangen, dass vom Arbeitnehmer selbst getragene Kfz-Kosten nicht steuerlich ber\u00fccksichtigt werden k\u00f6nnen, wenn der Nutzungsvorteil pauschal nach der 1-%-Regelung (anstelle der sog. Fahrtenbuchmethode) bemessen wird.<\/p>\n

Der Wert des geldwerten Vorteils aus der Dienstwagen\u00fcberlassung kann jedoch durch Zuzahlungen des Arbeitnehmers lediglich bis zu einem Betrag von 0 \u20ac gemindert werden. Ein geldwerter „Nachteil“ kann aus der \u00dcberlassung eines Dienstwagens zur Privatnutzung nicht entstehen, und zwar auch dann nicht, wenn die Eigenleistungen des Arbeitnehmers den Wert der privaten Dienstwagennutzung und der Nutzung des Fahrzeugs zu Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsst\u00e4tte \u00fcbersteigen. Ein verbleibender „Restbetrag“ bleibt daher ohne steuerliche Auswirkungen und kann auch nicht als Werbungskosten bei den Eink\u00fcnften aus nicht selbstst\u00e4ndiger Arbeit abgezogen werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>18.09.2017 Ferienjobs als kurzfristige Minijobs<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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„Kurzfristige Minijobs“ sind begehrt bei Arbeitnehmern, insbesondere auch bei Ferienjobbern und deren Arbeitgebern. Sie sind nicht – wie die regul\u00e4ren Minijobs – auf 450 \u20ac im Monat begrenzt; auf den Verdienst kommt es bei einem kurzfristigen Minijob nicht an. Sie sind in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung versicherungs- und beitragsfrei. Arbeitgeber und Aushilfen zahlen also keine Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/p>\n

Daf\u00fcr gelten f\u00fcr diese Minijobber andere Regeln: Ein kurzfristiger Minijob ist von vornherein auf maximal 3 Monate begrenzt, wenn Ihr Minijobber an mindestens 5 Tagen pro Woche arbeitet, oder 70 Arbeitstage, wenn er regelm\u00e4\u00dfig weniger als an 5 Tagen w\u00f6chentlich besch\u00e4ftigt ist. Diese Zeitgrenzen gelten generell f\u00fcr alle kurzfristigen Minijobs innerhalb eines Kalenderjahres,aber auch f\u00fcr jahres\u00fcbergreifende Besch\u00e4ftigungen,<\/b> die von vornherein auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristet sind.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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